Q: หัวหน้างานใช้งานเกินหน้าที่

A: ต้องดู jd ว่าลูกจ้างคนนั้นต้องทำงานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมายหรือไม่ หากมีก็ต้องดูอีกว่าเกี่ยวข้องกับงานตามความสามารถที่ระบุในสัญญาครั้งแรกหรือไม่ หากหัวหน้างานใช้ให้ทำอย่างอื่น เช่น เราเป็นพนักงานการเงินแต่ใช้ให้ไปล้างส้วม หากเป็นการขอให้ช่วยนานๆครั้งก็ขึ้นอยู่กับน้ำใจของท่าน แต่ถ้าถึงขนาดมอบให้เป็นงานประจำแล้วไปเพิ่มใน jd โดยที่เราไม่ยินยอม แบบนี้คือการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างในทางที่ไม่เป็นคุณ ขัดต่อ พรบ.แรงงานสัมพันธ์ ม.13 ที่ต้องมีการแจ้งข้อเรียกร้องกันก่อน หากเราไม่ยินยอมก็ไม่ถือว่าขัดคำสั่งตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน ม.119(4) จะเลิกจ้างเราไม่ได้ครับ

A: 397 ขอบเขตกว้างมากครับ จากที่อ่านมาก็เป็นการสร้างความเครียดให้กับพนักงานจนทำให้ได้รับความกดดัน ก็เพียงพอตั้งเรื่องเป็น 397 ได้ ส่วนในทางคดีศาลจะพิพากษาปรับบทอย่างไรก็เป็นอีกเรื่องหนึ่ง ซึ่งจะขึ้นอยู่กับพยานหลักฐานที่คู่ความนำสืบครับ