Q: เลิกจ้างพนักงานที่ทำการทุจริตต้องเสียค่าชดเชยหรือไม่?
มีพยาน(ซึ่งพยานคนนี้มีเอี่ยวสมรู้ร่วมคิดการทุจริตด้วย)ในเหตุการณ์มายอมรับผิดว่ามีการทุจริตเกิดขึ้น โดยรวมหัวกันทำ4-5คน แต่ไม่มีหลักฐาน เพราะพนักงานจงใจทำการทุจริตในที่ที่กล้องวงจรปิดไม่เห็น เลยมีความคิดที่จะไล่พนักงานออกโดยทันที หากพนักงานจะฟ้องกลับ ทางผู้ประกอบจะต้องเสียค่าชดเชยหรือไม่ หากไม่มีหลักฐาน
คำตอบจากทนาย (3)
A: หากมีการกระทำความผิดจริง มีการทุจริตต่อหน้าที่จริง และอีกฝ่ายยอมรับแล้ว ทนายแนะนำให้พนักงานทำหนังสือรับสารภาพกับท่านค่ะ แล้วจึงไล่ออกได้ โดยไม่ต้องเสียค่าชดเชย
A: การไล่พนักงานออกเพราะทุจริตต่อหน้าที่นายจ้างไม่ต้องเสียค่าชดเชยตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานมาตรา 118 ,119(1) ครับ แต่ควรหมีหลักฐานประกอบด้วย เพราะเวลาเกิดปัญหาข้อมาก็ต้องวัดกันที่หลักฐานนะครับ
A: 1.) ต้องดูว่าทุจริตเรื่องอะไร เนื่องจากในทางอาญาคำว่าโดยทุจริตแปลว่าเพื่อแสวงหาประโยชน์ที่มิควรได้โดยชอบด้วยกฎหมายสำหรับตนเองหรือผู้อื่น ส่วนในทางทั่วไปแปลว่าประพฤติชั่ว โกง ไม่ซื่อตรง ดังนั้น ต้องระบุให้ได้ก่อนว่าพนักงานเขาทุจริตเรื่องอะไร เช่น ลักทรัพย์ ยักยอก ฉ้อโกง ทำเอกสารเท็จ รายงานเท็จ เรียกรับผลประโยชน์จากลูกค้าของเราโดยไม่มีสิทธิ เป็นต้น 2.) แม้กฎหมายจะไม้ได้ระบุว่าการจะไล่พนักงานออกจากงานต้องสอบสวนหาพยานหลักฐานก่อน แต่จากที่ผ่านมาเมื่อมีการไล่ออก พนักงานมักจะไปฟ้องเรียกค่าชดเชยที่ศาลแรงงาน หากนายจ้างไม่ได้ทำการรวบรวมหลักฐานฐานเสียก่อน จะพิสูจน์ให้ศาลเห็นยากมาก อย่าลืมว่าศาลไม่ได้เห็นเหตุการณ์เหมือนกับที่เราเห็น ดังนั้น ควรจะต้องมีกระบวนการหาพยานหลักฐานเสียก่อน ท่านจะได้ไม่ต้องเหนื่อยเวลาถูกฟ้องครับ 3.) ขณะไล่ออกต้องระบุเหตุผลที่ไล่ออกลงในหนังสือไล่ออกด้วย มิฉะนั้น ท่านจะยกขึ้นอ้างในภายหลังไม่ได้ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน ม.119 ว.ท้ายครับ
เดือน
ติดต่อเรา
ดาวน์โหลดแอปพลิเคชันได้ที่
