Q: กฎหมายแรงงานนการโอนย้ายพนักงานไปบริษัทใหม่

A: ตามหลักกฎหมายถ้านายจ้างต้องการให้เราย้ายไปที่ทำงานอื่น แต่เราไม่ย้าย เช่นนี้ ถือว่าเป็นกรณีที่นายจ้างบอกเลิกสัญญาจ้างเรา ย่อมได้เงินค่าชดเชยต่าง ๆ แต่กรณีที่เรายินยอมย้ายไป และมีการตกลงนับอายุงานกันต่อเนื่องก็ถือว่าเป็นการโอนตัวลูกจ้าง ไม่ใช่การเลิกจ้าง ดังนั้น ย่อมต้องนับระยะเวลาต่อได้ กรณีที่นายจ้างไม่ยอมทำตามที่แจ้งไว้ หากมีหลักฐานเป็นข้อตกลงใด ๆ ที่เกี่ยวกับการให้นับระยะเวลาต่อ เอกสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องที่จะพิสูจน์ได้ ให้ไปร้องที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เอาเอกสารและข้อเท็จจริงไปร้องไว้ แล้วเขาก็จะจัดการเรื่องให้ แต่เรื่องอาจจะช้าหน่อย ไม่งั้นก็ต้องจ้างทนายฟ้องต่อศาลแรงงาน ซึ่งก็ต้องเสียค่าทนาย ค่าธรรมเนียมต่าง ๆ ถ้าถูกใจในคำตอบรบกวนให้คะแนนรีวิวด้วยนะครับ หรือไม่ก็ติดต่อมาพูดคุยได้ครับ ทั้งในเรื่องนี้และเรื่องอื่น ๆ