Q: เนื่องจากออกจากงานที่เดิม โดย ยื่นใบลาออกแล้วก็ออกเลย ไม่ได้รอถึง30วัน ตามกฎระเบียบของบริษัท
ตอนนี้ได้ข่าวมาว่า บริษัทเก่าจะฟ้อง เนื่องจาก ไม่ทำตามกฎระเบียบดังกล่าว (ระยะเวลาที่เหลืออยู่เราเองก็ไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา20กว่าวันด้วยค่ะ) แบบนี้ ถ้าเกิดเราโดนฟ้องจริง เราจะแพ้ไหมคะ หรือมีคำแนะนำใดบ้าง ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ
คำตอบจากทนาย (2)
A: พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ ม.17 ลูกจ้างลาออกต้องบอกกล่าวล่วงหน้า ถ้าไม่บอกกล่าวก่อน หรือออกไปทันที แม้ไม่ต้องรอให้นายจ้างอนุมัติ การลาออกก็ตาม หากเกิดความเสียหาย นายจ้างสามารถฟ้องเรียกค่าเสียหายจากลูกจ้างได้ และหากไม่เกิดความเสียหาย หรือนายจ้างพิสูจน์ไม่ได้ว่าเสียหายอย่างไร ศาลก็เพียงแต่ยกฟ้องเท่านั้น คือ อาจจะต้องดูตามสัญญาจ้างงานที่ระบุไว้ หากสัญญาระบุว่าสามารถลาออกได้เลย ก็ไม่จำเป็นที่จะต้องแจ้งออกล่วงหน้า แต่หากสัญญาระบุว่าต้องแจ้งล่วงหน้า ก็ควรแจ้ง เพราะนอกจากจะเป็นการรักษาผลประโยชน์ของตัวคุณแล้ว ยังเป็นผลประโยชน์ของบริษัทอีกด้วย ส่วนเรื่องค่าจ้างที่ไม่ได้รับต้องปรึกษาทนายความที่ไหนส่วนตัวเพื่อดูรายละเอียดสัญาจ้างว่าจะดำเนินการได้อย่างไร เพราะต้องดูรายละเอียดสัญญาฉบับที่ทำจริงกับบริษัทค่ะ
A: การที่คุณลาออก ไม่เป็นไปตามระเบียบของบริษัท ผลก็คือถือว่าการลาออกของคุณมีผลใช้บังคับเเล้ว นายจ้างจะฟ้องคุณได้ต่อเมื่อนายจ้าง มีพยานหลักฐานพิสูจน์ว่า การลาออกของคุณทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างไร เช่น นายจ้างขาดรายได้ เป็นต้นค่ะ หากนายจ้างไม่มีหลักฐานในส่วนนี้นายจ้างก็ไม่อาจฟ้องเรียกร้องค่าเสียหายจากคุณได้ค่ะ ส่วนที่คุณไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 20 วัน หากคุณได้ทำงานเเล้ว แต่ไม่ได้รับค่าจ้าง คุณสามารถไปร้องสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้ค่ะ
เดือน
ติดต่อเรา
ดาวน์โหลดแอปพลิเคชันได้ที่
