Q: กฏหมายแรงงานและการหมิ่นประมาทหัวหน้างาน

มีเรื่องขอคำปรึกษาค่ะ ว่าในกรณีแบบนี้ทางพนักงานจะสามารถทำอย่างไรได้บ้างคะ เรื่องมีอยู่ว่า… พนักงานตั้งคำถามต่อหัวหน้างานในระดับที่สูงกว่า หัวหน้าโดยตรงของพนักงานว่า ทำไมบริษัทถึงไม่ทำอะไรเลยทั้งที่รู้ว่านาย ก (มีการระบุชื่อ) และลูกน้อง (ไม่ได้ระบุชื่อ แต่ระบุตำแหน่ง) ทำการทุจริตบริษัท หัวหน้าที่ถูกสอบถาม ได้แคปข้อความที่พนักงานถามตน ไปให้นาย ก ดู ( นาย ก คือหัวหน้าโดยตรงของพนักงาน) นาย ก ไม่พอใจ และโกรธมาก จึงต้องการดำเนินการทางกฏหมายกับพนักงานคนดังกล่าวฐานหมิ่นประมาท และมีความประสงค์ให้ออกจากงาน สถานการณ์ ณ ตอนนี้คือ นาย ก ให้ฝ่ายบุคคลแจ้งพนักงานว่าให้เวลาหนึ่งเดือนทำงานต่อ และหลังจากนั้นให้พนักงานเขียนใบลาออก จึงอยากทราบว่าถ้าพนักงานไม่เขียนใบลาออก และเมื่อครบหนึ่งเดือนนาย ก ยังยืนยันให้พนักงานออกจากงาน ไม่ทราบว่าในกรณีแบบนี้พนักงานสามารถเรียกร้องค่าชดเชยได้ไหรือไม่คะ และหากพนักงานออกไปแล้ว ไปแจ้งแรงงานว่าถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้หรือไม่คะ ตอนนี้นาย ก เร่งกดดันให้พนักงานเขียนใบลาออก และแจ้งว่าถ้าไม่ยอมเขียนใบลาออก จะมีคำสั่งไล่ออกให้มัผลทันที และจะดำเนินคดีหมิ่นประมาทกับพนักงาน ไม่ทราบว่าทางทนายความมีคำแนะนำอย่างไรให้แก่พนักงานบ้างคะ สำหรับกรณีแบบนี้ ขอบคุณมากค่ะ