Q: สัญญา 6 เดือนต่อกันจนครบ 1 ปี ต้องได้รับค่าชดเชยเท่าไหร่
ตอนนี้ทำงานเป็นแบบสัญญาจ้างแบบมีระยะเวลากำหนดค่ะ เป็นสัญญา 6 เดือน เริ่มสัญญาแรก 1 ต.ค. 65 - 31 มี.ค.66 สัญญาปัจจุบัน 1 เม.ย.66 - 30 ก.ย.66 นายจ้างไม่ต่อสัญญา และเลิกจ้างค่ะ นายจ้างจะจ่ายค่าชดเชยให้ 1 เดือน เพราะนับแค่สัญญาปัจจุบัน 6 เดือนค่ะ อยากสอบถามว่า 1. สัญญา 6 เดือนต่อกันแบบนี้ นับเป็นสัญญาต่อเนื่อง ถือว่าทำงานครบ 1 ปี หรือเปล่าคะ 2. ลูกจ้างทำงานครบ 1 ปี เลิกจ้างต้องได้รับค่าชดเชย ไม่น้อยกว่า 90 วันถูกต้องหรือไม่คะ 3. ถ้าเรายื่นเรื่องร้องเรียนไป เรามีสิทธิ์จะชนะมั้ยคะ 4. ถ้าไม่ชนะ เรามีความผิดอะไรรึเปล่าคะ 5.นายจ้างแจ้งว่า วันที่ 30 ก.ย.66 จะจ่ายเงินเดือน พร้อมกับเงินชดเชย 1 เดือน เราควรรอจนเงินเข้าก่อนถึงค่อยยื่นเรื่องร้องเรียน หรือว่า เรายื่นเรื่องได้เลย ช่วยแนะนำด้วยค่ะ ขอบคุณพี่ๆทนายทุกคนล่วงหน้าค่ะ
คำตอบจากทนาย (1)
A: ข้อ 1 นับต่อเนื่องครับ ที่คุณเข้าใจถูกต้องแล้ว (มาตรา 20 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541) ข้อ 2 ค่าชดเชย 90 วัน ถูกต้องแล้วครับ (มาตรา 118 (2) พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ) ข้อ 3 หมายถึงร้องเรียนไปที่สำนักงานสวัสดิการแรงงานใช่ไหมครับ ถ้าใช่ ก็ต้องยื่นร้องเรียนไปก่อน พนักงานตรวจแรงงานถึงจะช่วยเหลือคุณได้ครับ ข้อ 4 ถ้าไม่ชนะ ก็ไม่เป็นไรครับ ไม่มีความผิดอะไรเลยครับ เราแค่รักษาสิทธิของเราเอง ข้อ 5 ได้รับหนังสือเลิกจ้างฉบับทางการหรือยังครับ ปกติตามกฎหมายนายจ้างจะต้องแจ้งก่อนล่วงหน้าด้วยครับ (หากไม่แจ้งล่วงหน้าจะต้องจ่ายค่าตกใจให้เราด้วย) ในหนังสือเลิกจ้างจะต้องมีรายละเอียดว่า เงินที่เราจะได้มีเท่าไหร่ เป็นค่าอะไรบ้าง หากไม่ถูกต้อง เราสามารถโต้แย้งได้ทันทีครับ ไม่ต้องรอให้ถึงวันจ่าย *หากไม่มั่นใจ แนะนำให้ติดต่อทนายความเพื่อช่วยเหลือได้ทันท่วงทีครับ
เดือน
ติดต่อเรา
ดาวน์โหลดแอปพลิเคชันได้ที่
